Prosegue il percorso della SI Academy di Servizi Italia: si è concluso lo scorso martedì 12/05, nella sede di Castellina, il primo modulo del secondo ciclo dell’Academy Conduttori, il progetto formativo che da tre anni accompagna la crescita professionale delle nostre persone attraverso percorsi strutturati di formazione teorica e pratica.
Ne avevamo parlato qui.
Le ragazze e i ragazzi coinvolti hanno affrontato 120 ore di lezione tra aula e formazione on-the-job, approfondendo temi legati all’elettrotecnica e ai processi di lavanderia. Un percorso impegnativo, costruito con costanza e determinazione, che rappresenta un investimento concreto sulle competenze, sulla qualità del lavoro e sul futuro professionale di ciascuno.
La giornata conclusiva è stata dedicata al test finale del modulo, ma soprattutto a un momento di condivisione e riconoscimento del percorso fatto insieme. Durante l’incontro sono stati consegnati ufficialmente gli zainetti dell’Academy e i compendi con tutto il materiale studiato nel corso dei mesi: strumenti simbolici e concreti di un’esperienza che lascia conoscenze, metodo e nuove consapevolezze.
Ad accogliere i partecipanti sono stati il Direttore di Produzione, Luigino Zacconi, e il Coordinatore dell’Ufficio Tecnico, Stefano Deleo, che hanno fatto gli onori di casa in una giornata dal forte valore collettivo. Un traguardo raggiunto grazie all’impegno condiviso di docenti, discenti e azienda, uniti da un obiettivo comune: crescere insieme.
Al centro dell’incontro anche il tema della consapevolezza, uno dei valori fondanti di Servizi Italia, su cui si è soffermato il Direttore Generale Andrea Gozzi. Consapevolezza del proprio ruolo, del valore del lavoro che svolgiamo ogni giorno e dell’azienda di cui facciamo parte: una realtà solida che continua a investire nel futuro e nelle proprie persone.
«Vogliamo sviluppare e rafforzare le competenze: percorsi come quello dell’Academy, che nel tempo è diventata un punto di riferimento, rappresentano un’opportunità di crescita per le persone e un valore per l’azienda. Crescere nella consapevolezza significa anche riconoscere l’importanza del proprio contributo e sentirsi parte di un progetto comune».
Con questo primo modulo si chiude un’altra tappa importante del percorso Academy, che anno dopo anno continua a evolversi insieme alle persone che ne fanno parte, contribuendo a costruire competenze, cultura e senso di appartenenza.
